2022年湖南韶山干部学院招聘15人公告考试内容

考试方式

　　①01、02岗位:采取试讲、学术评议相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩,试讲占综合成绩的70%,学术评议占综合成绩的30%)。通过资格审查人员全部参加试讲和学术评议。

　　试讲:试讲采取授课的方式,主要测评应聘者专业知识、思维能力、课堂控制力、语言表达能力、举止仪表等,总分100分。

　　学术评议:应聘者须提供本人教学科研成果及获奖证书等能体现本人教学科研能力有关资料的原件和复印件,学术评议主要对应聘者的师德师风、教学科研能力、综合素养、发展潜力等方面进行评议,总分100分。

　　②03、04、05岗位:采取试讲、笔试相结合的方式进行(同一岗位按百分制折算成综合成绩,试讲成绩占综合成绩的70%,笔试成绩占综合成绩的30%)。

　　试讲:通过资格审查的人员全部参加试讲。试讲采取授课的方式,主要测评应聘者专业知识、思维能力、课堂控制力、语言表达能力、举止仪表等,总分100分。

　　笔试:根据应聘同一岗位试讲成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围笔试人员。笔试考一科,采取闭卷方式,笔试主要测试公共基础知识和文字综合能力,总分100分。

　　③06、07、08岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(同一岗位按百分制折算成综合成绩,笔试成绩占综合成绩的40%,面试成绩占综合成绩的60%)。

　　笔试:通过资格审查的人员全部参加笔试。笔试考一科,采取闭卷的方式,06岗主要测试公共基础知识和文字综合能力,07、08岗主要测试岗位所需基本业务知识,总分100分。

　　面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试方式,主要测评应聘者形象气质、应变能力、组织协调能力、综合分析能力等,总分100分。

　　④09岗位:采取实际操作、笔试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,实际操作占综合成绩的60%,笔试成绩占综合成绩的40%)。

　　实际操作:通过资格审查的人员全部参加实际操作。实际操作主要测试应聘者摄影摄像实际动手能力,总分100分。

　　笔试:根据应聘同一岗位实际操作成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围笔试人员。笔试考一科,采取闭卷方式,笔试主要测试公共基础知识和岗位所需基本业务知识,总分100分。

　　凡经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,设置合格分数线60分(含60分)。未达到合格分数线的,则不再进入公开招聘下一环节。

　　所有岗位均设置综合成绩合格分数线60分(含60分),低于合格分数线不予聘用。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。各环节成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

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